Lágmarkslaun í Suður-Kóreu og styttri vinnutíma

Það hefur verið bent á að "bónus" er enn mest umdeild atriði. Ef aðeins "mánaðarlegar bónusar" eru innifaldir í útreikningi, mun það verða mismunandi meðferð eftir því hvaða útgáfuhamur fyrirtækisins er "í hverjum mánuði" og "mánaðarlega". Kóreu lágmarkslaun framkvæmdastjórnarinnar hóf vinnuaflsskoðun í mars á þessu ári til að ræða hvort ekki skuli vera "venjulegir bónusar" við útreikning á lágmarkslaunum. Þar sem samningaviðræðurnar mistókst var málið síðan lagt fyrir þingið til endurskoðunar. Það var óvænt að þingið væri í vinnslu útvarpsréttar. Slík tilvik voru í andstöðu við stjórnarandstöðu og framfarirnar voru stöðvaðar. Suður-Kóreu, lítil og meðalstór fyrirtæki og beinagrind gagnrýndi að þingið ætti að leysa upplausn eins fljótt og auðið er svo að fyrirtækið geti leitað lausna í samræmi við það.

Það hefur ekki orðið nein árangur í því að bæta stefnu "stytta vinnutíma". Þann 10. sagði Li Sook, varaformaður ráðuneytis og vinnumálaráðuneytisins í Suður-Kóreu, að "sveigjanlegur vinnutími kerfisins" tengdrar stuðningsráðstafana muni framkvæma spurningalista könnun frá seinni hluta þessa árs. Iðnaður Suður-Kóreu hefur gagnrýnt að frá því í júlí á þessu ári verða stór fyrirtæki með meira en 300 starfsmenn formlega að flytja inn og stytta vinnutíma stefnu. Aðgerðir stjórnvalda og ákvarðanatöku eru hægar og hefur ekki tekið tillit til aðlögunartíma einkafyrirtækja.