Sameiginleg verðhækkun teknavinnslu í Burma, Kambódíu, Malasíu og öðrum löndum
Samkvæmt "Fortune" á þessu ári höfðu starfsmenn í Suðaustur-Asíu, sem höfðu lágmarkslaun, tekist að fá meiri grunnlaun, sem valda verksmiðjum og framleiðendum að annað hvort auka fjárfestingu á svæðinu eða leita kostnaðarlausnar. Malaysian, Thai og Burmese starfsmenn hafa getað fengið 50% launahækkun á þessu ári.
Aukin launakostnaður í Suðaustur-Asíu
Hins vegar hefur allt þetta breyst frá fyrsta áratug 21. aldarinnar. Á þeim tíma var í fyrsta skipti skortur á vinnumarkaði í Guangdong-héraði Kína, farandverkafólks sem voru komnir ódýrt alls staðar, voru ekki einu sinni að finna og fyrirtæki voru í lestarstöðvum og strætóstöðvum. Ráðningarsamningur var settur upp og öll aðferðir voru notaðar til að ráða starfsmenn. Hins vegar gerðu mörg fyrirtæki enn ekki ráð fyrir nógu miklum starfsmönnum. Á þessum tíma komust fólk að því að vinnuaflbónus Kína væri að minnka og að treysta á lýðfræðilegan arð til að borða þessa tegund af lágmarksmiðlum í framleiðslu hafði verið breytt. Það var erfitt að viðhalda. Eftir 10 ára stuðning tóku mörg fyrirtæki árið 2015 að flýja landið eins og þeir gerðu þegar þeir fluttu frá Evrópu, Ameríku og Japan til Kína. Þeir hafa samfellt þróað hagkerfi í Suðaustur-Asíu og launakostnaður þeirra er lægri. Landið setti upp verksmiðjur og hugsaði að það gæti nýtt sér lýðfræðilega arð Suðaustur-Asíu til að borða áratug eða tvö af efnahagslegum hagnaði.
Hins vegar er ekki langur tími. Samkvæmt "Fortune" á þessu ári hafa starfsmenn í Suðaustur-Asíu, sem hafa lágmarkslaun, tekist að fá hærri grunnlaun, sem veldur því að verksmiðjur og framleiðendur hækka fjárfestingu á svæðinu eða leita meira. Lágmarkskostnaður. Malaysian, Thai og Burmese starfsmenn hafa getað fengið 50% launahækkun á þessu ári.
Malaysian ríkisstjórnin hefur ekki tilkynnt lágmarkslaun fyrir 2018. Hins vegar er ítalska ríkisstjórnin að íhuga að hækka lágmarkslaun árið 2018 um 3%.
Til þess að fá stuðning kjósenda fatnaðarmanna í kjölfar almennra kosninga næsta árs, tilkynnti Kambódíu forsætisráðherra Hun Sen að lágmarkslaun starfsmanna í skóm og fatverksmiðjum muni aukast frá 153 Bandaríkjadölum / mánuði til 165 Bandaríkjadala á mánuði í næsta mánuði ár, auk beiðni Hun Sen um viðbótar 5 Bandaríkjadali fyrir lágmarkslaun næsta árs. Ákvarðaður á $ 170 / mánuði er launahækkan 11%.
Hinn 5. mars er búist við að launakostnaður í Mjanmar verði 33% á þessu ári og kaupkostnaður kann einnig að hækka. Lágmarkslaun framkvæmdastjórnarinnar hefur samþykkt að auka dagleg laun starfsmanna frá núverandi 3.600 kyat ($ 2,66) til 4.800 kyat (3,55 Bandaríkjadali), sem er 33% hækkun. Þetta er byggt á 8 klukkustundum á virkum degi og 6 daga vikunnar. Burmese fat starfsmenn vinna sér inn lágmarkslaun á 85 Bandaríkjadali á mánuði.
Þrátt fyrir að þessi aukning virðist vera stórt hlutfall er það lægra en 55% hækkunin sem starfsmenn og stéttarfélög þurfa, og eftirspurn eftir starfsmönnum og stéttarfélögum hefur hækkað í 5.600 Yuan (4,14 $ á dag, 99 $ á mánuði). U Ye Naing Win, ritari Samtaka stéttarfélaga (CCTU) og fyrrverandi starfsmaður fulltrúi Central Labor Dispute gerðardómsnefndarinnar, sagði að þeir séu ekki ánægðir með K4800 kyat daglegs laun sem nefndin setur. Við (starfsmenn) þurfa að hækka vegna hungurs. Þeir ættu ekki að biðja um afslætti.
Hins vegar stóð stéttarfélagsríki landsins gegn hækkun launa til 4.800 kyats þrátt fyrir að lágmarkslaun lögmálsins í Mjanmar 2013 krefjist endurskoðunar launa á tveggja ára fresti.
Núverandi stéttarfélög í Mjanmar krefjast þess að stjórnvöld taki mið af raunverulegum kostnaði við að meta viðeigandi launahækkanir, sérstaklega ef komandi leigu hækkar. Þótt launahópurinn hafi þegar ákveðið hagnað sinn mun nefndin gera ráðleggingar og mótmæli innan næstu vikna og ákvarða endanlegt skýringu innan 60 daga. Í öðrum lágmarksköpunarlandi, svo sem Máritíus, Mexíkó og Kambódíu, hækka nýleg laun, og samsvarandi launakostnaður hækkar einnig á þessu ári.
Þrátt fyrir að launahækkunin sé örugglega frábrugðin laun kínverskra starfsmanna, hækka launin óhjákvæmilega framleiðslukostnað fyrirtækja. Þeir fyrirtæki sem flúið höfðu frá Kína fundu skyndilega sig eins og þeir hefðu ekki stað til að fara nema Austur-Asíu. Utan þessara landa í Suðaustur-Asíu er það nánast ómögulegt að finna starfsmenn með stóra íbúa, svo sem Asíu, sem standast vinnubrögð og eru enn í erfiðleikum. (Þróunin af indverskum starfsmönnum og afrískum starfsmönnum er enn mjög stór í Austur-Asíu og Suðaustur-Asíu.)
Reiða sig á litla kostnað við vinnuafli er ekki sjálfbær
Jafnvel þótt þú hafir flutt fyrirtæki þitt í ódýr svæði eins og Suðaustur-Asíu, þá þyrftu að þola þrýsting ört vaxandi launakostnaðar á innan við nokkurra ára skeið. Vegna lágmarks kostnaðar við vinnuafli hefur hátækni kínversk fyrirtæki valið að skipta um lágmarkskostnað. Háþróaður tækni, hins vegar, aðeins kjarna tækni er fyrsta framleiðandi gildi. Nú þurfa kínversk fyrirtæki að átta sig á því að aðeins ef þeir hafa gert gott starf af tækni, þá er aðeins raunveruleg grunnur því að hækka sjálfvirkni eigin fyrirtækis, því það kemur frá umfangi heimsins. Horfðu með meiri þróaðri mannauðsþátt, kostnaður við vinnumarkaðinn skal sýna hraðan hækkun. Hins vegar, frá sjónarhóli háþróaða tækni eins og tölvur, mun kostnaðurinn við að nota sjálfvirkni tækni og vélbúnað tækni verða örugglega lægri og lægri. Þess vegna þurfa kínversk fyrirtæki að yfirgefa innbyggða lágmarkskostnaðinn að hugsa um vinnuafli til að sannarlega átta sig á eigin tækniþróun.
Að auki er mjög nauðsynlegt að rannsaka og útskýra ástæðurnar fyrir sölunni. Hins vegar ber að hafa í huga að "það er nauðsynlegt að regja móðurina til að giftast", venjulega iðnaðarhraða flytja, óhjákvæmilegt, óstöðvandi hlutur, það fer með það. Kína hefur mikla yfirráðasvæði og stórt skarð í kostnaðarskipulagi. Síðan umbætur og opnun hafa alþjóðlega fluttar atvinnugreinar verið í Kína nógu lengi. Sum iðnaður, við viljum ekki vera! Shanghai er ekki í gegnum ólöglegt að fjarlægja byggingu, stjórnsýsluhópsleigusamninga og aðrar leiðir til að stjórna íbúum, aðlögun iðnaðarins!
Einnig skal tekið fram að "hljómandi orðin" sem talin eru frá hlið fyrirtækis eða viðskiptafyrirtækis eru ekki endilega sönn og "afsakanir" eru ekki endilega trúverðugar. Ekki að það séu málsgreinar sem segja: Hvers vegna segja fallegir konur í búningabandanum alltaf til góðs þeirra: "Ekki er hægt að tilkynna litlu konunni, hún getur aðeins hitt líkama sinn." Er þetta fyrirbæri virkilega til í fornu fari? Vons, það er vegna þess að hún líkar við hann. . Ef hún líkar ekki við það, segir hún: "Litla stúlkan getur ekki trúað því. Hún getur aðeins gert kýr og komið aftur til hans til næsta lífs."
Með hækkandi laun Suðaustur-Asíu, Foxconn gat ekki hlært. Reyndar er þetta ekki slæmt. Kínverska textílfyrirtæki eru líka bara vakandi.